Содержание:
1. Функционал программы для контроля учета рабочего времени
2. Этапы настройки учета рабочего времени в системе 1С:ЗУП
1. Функционал программы для контроля учета рабочего времени
Функционал программы позволяет не только рассчитывать зарплату сотрудников, но и анализировать производительность труда, соблюдать ТЗ и минимизировать возможные споры с работниками, что значительно упростить процессы планирования, мониторинга и анализа.
Для чего нужен контроль учета рабочего времени?
1. Контроль рабочих часов (важно для расчета заработной платы)
2. Выявление переработок или недоработок (важно для расчета премий или штрафов)
3. Планирование ресурсов (понимание загруженности и распределения задач)
С внедрением системы учета можно автоматизировать все эти процессы, минимизируя ошибки и упрощая рутинные задачи для бухгалтерии.
2. Этапы настройки учета рабочего времени в системе 1С:ЗУП
Этапы настройки учета рабочего времени в 1С:ЗУП
1. Проверка программы
● Раздел "Настройка" → "Настройка программы".
● Убедитесь, что включен функционал "Учет рабочего времени". Если он отключен, активируйте его.
● Выберите используемую модель учета: фиксированный график, суммированный учет рабочего времени или почасовая оплата.
2. Создание графиков работы
● Перейдите в раздел "Кадровый учет" → "Графики работы".
● Нажмите кнопку "Создать" для добавления нового графика.
● Укажите:
o Вид графика: пятидневка, сменный, индивидуальный.
o Рабочие и выходные дни, продолжительность рабочего дня, перерывы.
● Сохраните график, чтобы назначать его сотрудникам.
3. Назначение графиков работы сотрудникам
● В разделе "Кадровый учет" → "Сотрудники" выберите нужного сотрудника.
● В карточке сотрудника в блоке "Условия работы" укажите соответствующий график.
● Если сотрудники работают посменно, настройте индивидуальные графики через "Табель учета рабочего времени".
4. Ведение табеля
● Для контроля и фиксации фактического рабочего времени используется раздел "Кадровый учет" → "Табель учета рабочего времени".
● Создайте новый табель, выбрав нужный период и подразделение.
● Укажите явки, неявки, отпуска и больничные, используя стандартные обозначения (например, "Я" — явка, "ОТ" — отпуск, "Б" — больничный).
5. Настройка отклонений от графика
● Для учета переработок, сверхурочных или других отклонений от графика используйте документ "Отклонения в рабочем времени".
● Укажите вид отклонения, сотрудника и продолжительность.
6. Анализ и отчетность
● После заполнения табелей программа автоматически рассчитывает отработанное время и формирует данные для начисления зарплаты.
● Для анализа рабочего времени воспользуйтесь отчетами в разделе "Кадровый учет" → "Отчеты по рабочему времени", такими как:
o Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13).
o Анализ рабочего времени по сотрудникам.
7. Интеграция с другими системами
● При необходимости подключите интеграцию с системами контроля доступа (СКУД), чтобы данные о входе/выходе сотрудников автоматически загружались в программу.
Рекомендации для актуальной и оперативной работы:
● Регулярно проверяйте и обновляйте данные в табелях для исключения ошибок
● Настройте права доступа, чтобы только нужные сотрудники могли редактировать графики и табели.
● Используйте автоматические проверки данных для выявления несоответствий.
Применение полного функционала программы позволяет свести к минимуму вероятность ошибок, упростить процессы учета и организовать работу компании более эффективно. Это обеспечивает устойчивую базу для управления кадровыми данными и своевременного расчета оплаты труда.
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Максим Деев
