Содержание:
2. Порядок действий при дистанционном увольнении работника
Не редко возникает необходимость удаленного увольнения: например, надо срочно уехать в другой город или за границу, или из-за конфликтных отношений с работодателем.
Встает вопрос: можно ли уволиться дистанционно и какой порядок действий?
1. Можно ли уволиться дистанционно с работы
Трудовым кодексом предусмотрено увольнение по собственному желанию работника. Для этого необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Запрет на дистанционное увольнение трудовым кодексом не предусмотрен.
Каким же образом работник может сообщить работодателю о прекращении трудовых отношений?
Есть несколько вариантов:
• Почтовая отправка.
Необходимо собственноручно написать заявление, поставить дату составления заявления и подпись с расшифровкой.
Далее заявление направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Штамп почтового отделения на описи будет являться подтверждением даты заявления.
• Доверенное лицо.
В этом случае необходимо оформить нотариально заверенную доверенность, в которой должны быть перечислены все полномочия представителя в рамках процедуры увольнения работника, а именно, подача заявления, подписание документов при увольнении, получение справок, получение трудовой книжки и получение положенных ко дню увольнения выплат.
2. Порядок действий при дистанционном увольнении работника
Для увольнения без посещения офиса необходимо:
1. Написать заявление об увольнении, указать последний рабочий день, подписать и указать дату составления заявления
2. Направить заявление работодателю выбранным способом.
3. После получения приказа об увольнении подпишите его и направьте обратно в адрес работодателя
4. После получения работодателем подписанного приказа об увольнении, работодатель обязан направить вам все необходимые справки, трудовую книжку и неполученные ко дню увольнения денежные средства (заработная плата за отработанные дни до дня увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска).
Для получения трудовой книжки почтой, необходимо написать заявление работодателю о том, что вы согласны на отправку трудовой книжки почтой.
Важно: Трудовые книжки за границу работодатель выслать не сможет (см. статью 3 закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1).
Если вы получали зарплату на личную карту (расчетный счет), то положенные ко дню увольнения денежные средства перечисляются на тот же счет.
Если вы получали зарплату наличными в кассе организации, то получить полагающиеся суммы можно следующими способами:
• Через доверенное лицо. В доверенности обязательно укажите полномочие на получение денег.
• Написать заявление, о том, что попросите перечислить причитающиеся суммы на ваш счет, указав необходимые реквизиты.
Дополнительные советы и рекомендации:
• Сохраните все копии документов.
При отправке заявления и других документов почтой или через представителя, обязательно сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждения отправки.
• Проконсультируйтесь с юристом.
Если у вас возникают сомнения или сложности в процессе дистанционного увольнения, не стесняйтесь обратиться за консультацией к юристу.
• Следите за сроками.
Убедитесь, что все документы отправлены и получены в установленные сроки, чтобы избежать возможных юридических проблем.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете успешно завершить процесс увольнения дистанционно, сохранив свои права и интересы.
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Светлана Симонова
